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Acerca de la capacitación
En muchas organizaciones, los equipos trabajan juntos, pero no necesariamente están integrados. La falta de confianza, comunicación limitada o desconocimiento entre colaboradores puede afectar el rendimiento colectivo y el clima laboral.
El Team Building va más allá de una capacitación tradicional. Es una experiencia diseñada para fortalecer vínculos, mejorar la colaboración y reforzar valores organizacionales a través de dinámicas estructuradas y actividades participativas.
Este programa permite que los participantes reflexionen sobre su rol dentro del equipo, identifiquen fortalezas y áreas de mejora en la dinámica grupal, y desarrollen mayor cohesión y sentido de pertenencia. Las actividades están diseñadas para fomentar la confianza, la comunicación efectiva, la resolución de retos en conjunto y el enfoque en objetivos comunes.
El enfoque es vivencial, dinámico y altamente participativo, adaptado al perfil y necesidades de cada organización, generando aprendizajes significativos que impactan directamente en el desempeño laboral.
Tu instructor(a)
Solange Mayo
Licenciada en Comunicación Social. Mención en Publicidad y Relaciones Públicas con honores. (Convalidada UCR). Consultora Asociada profesora en UCR-Cicap/ CICR / CCCR y ECA (Ente Certificador de Costa Rica).
Coach Personal Certificada en Suiza. Magíster en Gerencia de Mercadeo (URBE), (Convalidada UNA).
Investigaciones en el área de Comportamiento del Consumidor, creadora del Método Psiquis.
Implementación en 22 años en Latinoamérica.
Periodista bilingüe, Investigadora, Escritora y Conferencista Internacional. Productora, Conductora.
Responsable del desarrollo de equipos y líderes más de 3.600 empresas.
Metodología
El programa se desarrolla mediante dinámicas experienciales, actividades grupales estructuradas, retos colaborativos y espacios de reflexión guiada. Puede adaptarse a modalidad indoor o outdoor, según necesidades de la organización.
Dirigido a
Equipos de trabajo operativos o administrativos.
Departamentos que requieran fortalecer integración interna.
Organizaciones que estén atravesando cambios estructurales.
Equipos multidisciplinarios.
Empresas interesadas en mejorar clima organizacional y compromiso.
Objetivo General
Fortalecer la integración, cohesión y comunicación de los equipos de trabajo mediante experiencias prácticas que impulsen el alto desempeño colectivo.
Objetivos Específicos
Fomentar la confianza y el respeto mutuo entre los integrantes del equipo.
Mejorar la comunicación y coordinación interna.
Desarrollar sentido de pertenencia y compromiso organizacional.
Fortalecer habilidades de colaboración y resolución conjunta de retos.
Identificar oportunidades de mejora en la dinámica grupal.
Beneficios para la empresa
Mejora significativa en el clima organizacional.
Equipos más cohesionados y colaborativos.
Reducción de conflictos internos.
Incremento en la motivación y compromiso.
Mayor productividad y alineación estratégica.
Beneficios para el colaborador
Fortalecimiento de relaciones interpersonales.
Mayor confianza y apertura en el equipo.
Desarrollo de habilidades colaborativas.
Incremento en motivación y sentido de pertenencia.
Experiencia positiva que fortalece la cultura organizacional.