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Acerca de la capacitación
En el entorno organizacional, el éxito profesional no depende únicamente de habilidades técnicas, sino también de la capacidad de gestionar adecuadamente las emociones propias y comprender las de los demás. La falta de control emocional puede generar conflictos, decisiones impulsivas y deterioro del clima laboral.
Esta capacitación desarrolla competencias fundamentales como autoconocimiento, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales, promoviendo un equilibrio emocional que impacte positivamente en el desempeño individual y colectivo.
El curso permite identificar patrones emocionales que influyen en la conducta laboral, fortalecer el autocontrol en situaciones de presión y mejorar la calidad de la comunicación interpersonal. Se trabaja la capacidad de responder de forma consciente en lugar de reaccionar impulsivamente.
Más allá de un enfoque teórico, la capacitación busca generar transformación práctica en la forma en que los participantes gestionan emociones, fortaleciendo liderazgo personal y madurez profesional.
Tu instructor(a)
Jennifer Mora
Psicóloga con más de 10 años de experiencia en desarrollo humano, formación académica y gestión
organizacional.
Especialista en diseño e implementación de programas de capacitación enfocados en bienestar laboral, liderazgo, desarrollo de habilidades blandas y fortalecimiento de cultura organizacional.
Cuenta con experiencia en consultoría empresarial, liderazgo de equipos interdisciplinarios y desarrollo de talento humano en sectores educativos, corporativos y sociales.
Integra fundamentos psicológicos basados en evidencia con metodologías dinámicas y aplicables al
entorno empresarial, generando impacto medible en desempeño, clima organizacional y compromiso.
Metodología
La capacitación combina exposición conceptual, ejercicios de autorreflexión, dinámicas grupales y análisis de situaciones reales. Se promueve la participación activa y la aplicación práctica de herramientas emocionales en el entorno laboral.
Dirigido a
Gerentes y líderes de equipo.
Supervisores y mandos medios.
Personal administrativo y operativo.
Equipos que enfrenten situaciones de alta presión.
Organizaciones interesadas en fortalecer clima laboral y cultura organizacional.
Objetivo General
Desarrollar en los participantes competencias de inteligencia emocional que fortalezcan su liderazgo personal, relaciones interpersonales y desempeño profesional.
Objetivos Específicos
Comprender los componentes fundamentales de la inteligencia emocional.
Fortalecer el autoconocimiento y la autorregulación emocional.
Desarrollar empatía en el entorno laboral.
Mejorar la gestión de conflictos desde una perspectiva emocionalmente inteligente.
Aplicar habilidades sociales que favorezcan el trabajo en equipo.
Beneficios para la empresa
Mejora en el clima organizacional.
Reducción de conflictos y tensiones laborales.
Equipos más resilientes y colaborativos.
Liderazgo más equilibrado y consciente.
Incremento en productividad y compromiso.
Beneficios para el colaborador
Mayor autocontrol en situaciones de presión.
Mejora en relaciones interpersonales.
Desarrollo de liderazgo personal.
Incremento en confianza y madurez profesional.
Mayor equilibrio entre desempeño y bienestar emocional.